Accompagner, Former, Transformer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail
La QVCT :
un Levier de Performance pour l’entreprise
Qu’est-ce que la QVCT ?
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) désigne l’ensemble des actions mises en place pour améliorer le bien-être des salariés tout en optimisant la performance de l’entreprise.
Elle englobe des aspects tels que : l’organisation du travail, l’équilibre de vie personnel et professionnel, la reconnaissance, la santé au travail et le climat social.
Depuis 2022, la QVCT remplace la notion de QVT (Qualité de Vie au Travail) en intégrant davantage les conditions de travail comme levier clé du bien-être et de la motivation des équipes.
Chez Impulse QVCT, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche d’amélioration des conditions de travail en mettant en place des actions concrètes et adaptées aux enjeux de chaque organisation.
Notre approche repose sur un processus d’amélioration continue, permettant d’inscrire durablement la QVCT au cœur des stratégies managériales et organisationnelles.
Des solutions adaptées aux besoins des entreprises
Nous proposons un panel d’interventions ciblées et efficaces, conçues pour répondre aux défis du monde du travail d’aujourd’hui :
Des ateliers interactifs pour sensibiliser et outiller les collaborateurs face aux risques psychosociaux, au stress ou aux enjeux de la communication.
Des conférences thématiques pour inspirer et accompagner le changement dans l’entreprise.
Des actions de formation adaptées aux collaborateurs et aux managers, pour renforcer les compétences psychosociales, optimiser l’organisation du travail et promouvoir un management bienveillant.
Une approche basée sur la formation continue des adultes
Nos programmes s’inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue, garantissant aux entreprises une montée en compétences durable de leurs équipes. Parce que le monde du travail évolue en permanence, nous intégrons les dernières avancées en matière de QVCT et nous adaptons nos contenus aux besoins spécifiques de chaque secteur d’activité.
Des bénéfices concrets et mesurables
Un Impact direct sur le bien-être et la motivation des salariés
Une Baisse de l’absentéisme et du turnover
Une Performance collective et une dynamique d’équipe renforcée
Une Entreprise plus attractive et en phase avec les exigences sociales et légales
Pour agir efficacement, la QVT doit s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
Selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), référence en santé au travail et en prévention des risques professionnels, le bien-être au travail va bien au-delà de la simple absence de troubles physiques ou mentaux.
Il s’agit d’un sentiment global de satisfaction et d’épanouissement, influencé par la perception individuelle et collective des conditions et contraintes professionnelles.
Cette approche englobe à la fois : la santé, la qualité des relations et l’organisation du travail, faisant du bien-être un véritable levier de performance et d’engagement.
