Comprendre, Agir et Prévenir
Qu'est-ce que les Risques Psychosociaux (RPS) ?
Les Risques Psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’affecter la santé mentale et physique des salariés. Ils résultent de l’organisation du travail, des exigences professionnelles et des relations sociales au sein de l’entreprise.
Ils se manifestent sous plusieurs formes :
Stress professionnel : surcharge de travail, pression excessive.
Harcèlement moral ou sexuel : comportements nuisibles répétés.
Violences internes ou externes : conflits, agressions verbales ou physiques.
Souffrance au travail : perte de sens, épuisement professionnel.
Pourquoi agir contre les RPS ?
L’impact des RPS est considérable, aussi bien sur les salariés que sur l’entreprise
Pour les salariés : Préserver leur santé mentale et physique, améliorer leur bien-être au travail.
Pour l’entreprise : Réduire l’absentéisme et le turnover, améliorer la performance et la cohésion des équipes.
Pour la responsabilité sociétale : Favoriser une culture d’entreprise éthique et bienveillante.
Les Conséquences des RPS
L’exposition prolongée aux RPS a des effets néfastes sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise.
Sur la santé des salariés
Troubles du sommeil et fatigue chronique, troubles anxieux, dépression, burn-out , maladies cardiovasculaires et douleurs musculo-squelettiques
Sur l’entreprise
Augmentation de l’absentéisme (+40 % dans les environnements stressants) Hausse du turnover (+20 %)
Détérioration du climat social et baisse de la motivation
Perte de productivité (-60 % en moyenne)
Les RPS ont souvent des origines multiples.
Parmi les principaux facteurs :
Qui sont les Acteurs de la Prévention des RPS ?
👥 L’Employeur
Il est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés et doit mettre en place des actions de prévention.
👥 Les Managers
Ils jouent un rôle clé dans la détection des signaux d’alerte et dans la création d’un climat de travail bienveillant.
👥 Les Salariés
Ils sont acteurs de leur bien-être et doivent signaler les situations à risque.
👥 Les Ressources Humaines et le CSE
Ils participent à la mise en œuvre des mesures de prévention et à l’accompagnement des salariés.
👥 La Médecine du Travail
Elle joue un rôle de conseil et d’alerte, notamment pour les salariés en souffrance.
Pourquoi Investir dans la Prévention des RPS ?
La prévention des RPS est un levier stratégique pour les entreprises.
Elle permet :
– D’améliorer l’engagement et la motivation des équipes
– De réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover
– De favoriser un climat social apaisé et collaboratif
– De renforcer l’attractivité et la marque employeur
– De respecter les obligations légales et sociales
Un salarié bien dans son travail
est un salarié
plus performant et fidèle à son entreprise.
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