Un Accompagnement Sur-Mesure Adapté à Vos Besoins
Avant toute intervention, un échange approfondi avec votre entreprise permet d’analyser vos besoins spécifiques et d’identifier les leviers les plus pertinents pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Cette phase essentielle garantit une proposition d’accompagnement personnalisée, parfaitement alignée avec vos objectifs et votre contexte professionnel.
Une diagnostic ciblé :
comprendre vos enjeux, vos attentes et les spécificités de votre secteur.
Une offre modulable :
l’accompagnement peut prendre différentes formmes, adaptées à votre organisation
– Ateliers interactifs pour sensibiliser et outiller vos équipes.
– Conférences inspirantes pour impulser une dynamique collective.
– Formations continues pour renforcer les compétences de vos collaborateurs.
– Accompagnement stratégique pour structurer une démarche QVCT durable.
Actions de Mobilisation
Formations-Actions
Ateliers
Accompagnements indivuduels
Financement de la formation QVCT et prévention des RPS
Beaucoup d’entreprises hésitent à investir dans la formation en QVCT, notamment sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), par crainte du coût. Pourtant, plusieurs dispositifs de financement existent pour alléger, voire couvrir totalement, ces dépenses.
1. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les formations en QVCT et en prévention des RPS peuvent être prises en charge par votre OPCO, en fonction de votre branche professionnelle. Les OPCO financent la formation continue des salariés et encouragent les démarches visant à améliorer les conditions de travail.
Exemple : Si vous souhaitez former vos managers à la gestion du stress et des conflits, votre OPCO peut financer tout ou partie du programme.
Démarche : Il suffit de monter un dossier en justifiant le lien entre la formation et les besoins de votre entreprise.
2. Les dispositifs spécifiques à la prévention des RPS
Certaines branches professionnelles ou régimes spécifiques prévoient des aides pour les entreprises engagées dans la prévention des RPS. Par exemple :
Le Fonds National de Prévention (FNP) de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie peut financer des actions de prévention des risques professionnels.
Les subventions prévention TPE/PME de l’Assurance Maladie peuvent couvrir des formations liées à la santé mentale au travail.
3. Le Plan de Développement des Compétences
Les entreprises peuvent intégrer la formation en QVCT dans leur Plan de Développement des Compétences, ce qui leur permet de la financer dans le cadre de la formation continue.
Avantage : Cela permet d’améliorer les compétences des salariés tout en répondant aux obligations légales en matière de prévention des risques professionnels.
4. Les financements régionaux et Pôle Emploi
Certaines régions proposent des aides aux entreprises pour financer la formation de leurs salariés sur des thématiques comme le bien-être au travail. Pôle Emploi peut également cofinancer certaines formations pour les entreprises recrutant des demandeurs d’emploi.
Conclusion : Un coût limité pour un retour sur investissement élevé
En mobilisant ces dispositifs, vos formations QVCT peuvent être en grande partie financées, ce qui réduit leur impact sur votre budget. De plus, en agissant sur la prévention des RPS, vous diminuez les coûts liés aux arrêts maladie, au turnover et au désengagement.